Como calcular o 13º salário passo a passo

Como calcular o 13º salário passo a passo

No artigo de hoje, vamos te explicar como calcular o seu 13º salário.

O 13º e 14º mês é o pagamento de um mês de vencimento adicional, a título de compensação, no exercício. É um padrão de emprego comum em todo o mundo, embora seu funcionamento dependa das leis trabalhistas de um país. Se sua empresa emprega globalmente, você precisa entender os prós e contras desta prática. 

Muitos de seus funcionários trabalham em locais onde o pagamento do 13º mês ou mesmo do 14º mês é a norma. O RH tem que estar ciente de como funciona o 13º mês de pagamento é essencial para garantir que sua empresa permaneça em conformidade enquanto emprega remotamente. 

O que é o 13º ou 14º mês de pagamento? 

O décimo terceiro mês é uma forma de remuneração adicional ao salário anual (12 meses) do funcionário. Também é conhecido como 13º salário ou 13º salário e, em alguns países, o 14º salário também é comum. Foi legalmente introduzido em 1975, onde ainda está consagrado na legislação trabalhista. Desde a década de 1970, o pagamento do 13º mês tornou- se amplamente popular em todos os continentes. 

Muito também é conhecido literalmente como dinheiro para férias ou Natal. Mas isso não significa que seja tratado como um bônus ou comissão. 

Também não é o mesmo que subsídio de férias, ou seja, o vencimento a que os trabalhadores têm direito quando gozam férias. O resultado final é que cada país terá sua própria definição. 

O conhecimento sólido dos regulamentos de pagamento do 13º mês que afetam seus funcionários remotos é essencial para que sua empresa permaneça em conformidade.

O 13º mês de pagamento é obrigatório?

Em alguns países o 13º mês de pagamento é uma obrigação legal. Mas em muitos outros lugares, é costume. 

Onde for habitual, será acordado no contrato de trabalho ou por meio de acordos setoriais ou coletivos. Não pagar o 13º mês de pagamento obrigatório pode levar a ações legais e penalidades por não conformidade. 

Da mesma forma, o não pagamento do pagamento habitual de 13 meses pode afetar a retenção de funcionários naquele país.

Quando é pago o 13º salário?

Como as tabelas de países sugerem, quando o pagamento do 13º e 14º mês é pago, ele está vinculado aos regulamentos nacionais. A hora exata é frequentemente estipulada em contratos de trabalho ou acordos coletivos, se não na lei. 

Mas o momento também está vinculado a normas culturais. O surgimento do 13º mês de pagamento está ligado às suas raízes predominantemente cristãs, então legalmente ele deve ser pago antes do dia 24 de dezembro bem a tempo para o Natal.

Este é o caso em vários outros países. Na Grécia, o pagamento do 14º mês é obrigatório. Metade é paga integralmente no Natal, a outra metade é dividida e paga na Páscoa e no verão. 

Da mesma forma, na Arábia Saudita, o salário de 13º mês obrigatório. Na China e em Cingapura, o 13º mês de pagamento tende a ser pago no Ano Novo Chinês.

Ao empregar novos talentos remotos, estar ciente dessas nuances culturais e regionais pode fazer maravilhas para a retenção de seus funcionários. Também sinaliza adaptabilidade às práticas comerciais locais para as autoridades locais.

Quem tem direito ao 13º mês de pagamento?

Quando obrigatório, apenas uma relação de trabalho pode incluir o direito ao 13º mês de salário. No Brasil, todos os funcionários têm direito ao 13º mês de pagamento, desde que tenham trabalhado pelo menos um mês dentro do ano civil.

Mas algumas formas de emprego podem ser isentas, como gerentes, funcionários do setor público ou funcionários de serviços pessoais. Isso será especificado pelas autoridades locais. 

Os funcionários que recebem bônus de valor equivalente também não recebem necessariamente o 13º mês. Empreiteiros e pessoas com contratos de zero horas também não receberão normalmente o 13º mês de pagamento.

Como é calculado o pagamento do 13º mês?

Em alguns países, o 13º mês de pagamento é calculado como um salário adicional. Este é o caso do Brasil. A fórmula usada nas Filipinas é: salário base total / 12 = 13º mês de salário. 

Portanto, é equivalente ao salário de um mês daquele ano. O salário base total não inclui nenhum bônus ou outros benefícios monetários recebidos naquele ano.

Em outros países, o 13º mês de pagamento é calculado como parte do salário anual. É aplicada a seguinte fórmula: salário-base anual / 13 = 13º mês de salário. É o caso da Itália ou do Brasil.

Existem outras formas mais exclusivas de calcular o pagamento do 13º mês. Na Índia, é calculado como um bônus na forma de uma porcentagem do salário anual. 

A Argentina tem uma versão bem conhecida do 13º mês de pagamento. Os funcionários recebem o 13º mês de salário em duas parcelas: uma em junho e outra em dezembro. O valor pago a cada vez equivale a 50% do maior salário mensal pago nos meses anteriores ao recebimento do aguinaldo. Aqui, a fórmula é: (salário mensal / 12) x meses trabalhados = 13º mês de salário.

O 13º salário é o número de meses que o empregado realmente trabalhou. 

O pagamento do 13º salário é tributado?

O 13º mês de pagamento tende a ser tributado. A forma como é tributado vai depender de país para país. 

Você precisará estar ciente dessas diferenças ao empregar remotamente, pois o não pagamento dos impostos corretos pode levar ao não cumprimento e às multas e penalidades legais que os acompanham. 

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